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    Unsere Unternehmenskultur

    Passt LEW zu mir und passe ich zu LEW?

    Unsere Unternehmenskultur
    Unsere Unternehmenskultur

    Wie ticken die Leute bei meinem Arbeitgeber in spe? Welche Werte sind mir wichtig und welche davon werden im Unternehmen gelebt? 

    Bei der Frage, ob man sich im künftigen Arbeitsumfeld wohlfühlt, spielt die Unternehmenskultur eine wesentliche Rolle. Hierzu wünschen sich viele Interessenten greifbare Informationen, um die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung zu erleichtern.

    "Matcht" es zwischen uns?

    Wir möchten, dass Sie schon vor einer Bewerbung ein Gefühl dafür bekommen, wie gut Sie und LEW zueinander passen könnten. Genau zu diesem Zweck haben wir den „KULTURMATCHER“ ins Leben gerufen: In nur zehn Minuten ermittelt der Online-Test Ihr persönliches Werteprofil und zeigt auf, inwiefern dieses mit der kulturellen DNA von LEW übereinstimmt. Drei Dinge waren uns bei der Testentwicklung besonders wichtig:

    • Er soll eine Entscheidungshilfe sein, ob man sich bei uns bewerben will

    • Er soll nach wissenschaftlichen Maßstäben belastbare Ergebnisse über Unternehmenskultur produzieren

    • Er soll Spaß machen und alles andere als langweilig sein



    Diversity bei LEW

    Wir schätzen und fördern Vielfalt

    Wir leben in einer Welt voller Vielfalt. Deshalb setzt sich LEW aktiv für eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur ein. Denn: Alle Mitarbeiter sollen ihr volles Potenzial entfalten und ihrer Kreativität freien Lauf lassen können.

    Wir sind überzeugt: Je vielfältiger unsere Mitarbeiter sind, umso besser sind wir als Unternehmen. Denn jeder Kollege ist einzigartig und bereichert uns. Deshalb laden wir Menschen jeglicher Herkunft, Religion und physischer Fähigkeiten sowie jeden Alters, Geschlechts und jeder sexuellen Identität gleichermaßen ein, sich bei uns zu bewerben: Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

    Charta der Vielfalt – unser offizielles Bekenntnis zu Diversity
    Seit Mai 2018 zählt die LEW-Gruppe zu den Unterzeichnern der Charta der Vielfalt. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeiter Wertschätzung erfahren.

    LEW hat im Mai 2018 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt sich aktiv für Diversity in der Arbeitswelt ein

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