Diversity bei LEW: Bunt. Gemeinsam. Besser

Wir leben in einer Welt voller Vielfalt. Deshalb setzt sich LEW aktiv für eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur ein. Denn: Alle Mitarbeitende sollen ihr volles Potenzial entfalten und ihrer Kreativität freien Lauf lassen können.

Je vielfältiger unsere Kolleg:innen sind, umso besser sind wir als Unternehmen. Deshalb sind uns Menschen jeglicher Herkunft, Religion und physischer Fähigkeiten sowie jeden Alters, Geschlechts und jeder sexuellen Identität willkommen.

Deutscher Diversity-Tag

Toleranz und Offenheit leben

Jedes Jahr im Mai steht ein Datum ganz besonders im Zeichen der Vielfalt: Am Deutschen Diversity-Tag, der dieses Mal auf den 23.05.2023 fällt, tun sich bundesweit Unternehmen und Institutionen zusammen und zeigen Flagge für Weltoffenheit, Toleranz und Chancengleichheit in der Arbeitswelt.

Auch die LEW-Gruppe ist Teil dieser Bewegung und macht sich unter dem Leitmotto "Bunt. Gemeinsam. Besser" für diese Themen stark. Ob in farbenfroher Aufmachung auf dem Augsburger Königsplatz oder beim Diversity-Lunch in der LEW-Kantine: Mit verschiedenen Aktionen inner- und außerhalb der LEW machen wir Vielfalt bewusst und regen zum Perspektivwechsel an.

Aber auch abseits offizieller Gedenktage ist das Thema innerhalb der LEW präsent und wird gezielt gefördert, z. B. im Rahmen verschiedener Plattformen, wie dem LEW-Frauennetzwerk oder dem in 2019 gegründeten LGBT-&-friends-Netzwerk.

LGBT-&-friends@LEW ist das Netzwerk bei den Lechwerken (LEW), in dem Mitarbeiter:innen zusammenfinden, die sich entweder selbst als lesbisch, schwul, bisexuel oder transgender verorten beziehungsweise die LGBT-Bewegung unterstützen möchten. Regelmäßig finden Treffen des Netzwerks statt. Kontakt zum Netzwerk aufnehmen könnt ihr unter LGBTandFriends@LEW.DE

LEW Diversity-Factbook

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Charta der Vielfalt

Unser offizielles Bekenntnis zu Diversity

Seit Mai 2018 zählt die LEW-Gruppe zu den Unterzeichnern der Charta der Vielfalt. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeiter:innen Wertschätzung erfahren.